试岗期可以不给工资吗

1.试岗期不发工资不合法。劳动者付出劳动，用人单位就得给报酬，试岗期也算建立了劳动关系。
2.工资要以货币形式按月给劳动者，不能克扣或拖欠。试岗期劳动者正常劳动，单位要按约定和出勤天数发工资。
3.若单位拒付，劳动者先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
试岗期不给工资不合法，劳动者正常付出劳动，用人单位应支付工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动关系一旦建立，劳动者提供了劳动，用人单位就有支付劳动报酬的义务。试岗期属于劳动关系存续期间，劳动者按单位要求正常劳动，单位需依据约定和实际出勤天数支付工资，且工资要以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。若单位拒绝支付试岗期工资，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果大家在试岗期工资方面遇到问题，或是有其他劳动权益相关的法律疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.试岗期不给工资不合法。劳动者只要付出劳动，用人单位就应支付报酬，试岗期包含在劳动关系存续期间，双方已建立劳动关系。依据法律，工资要以货币形式按月支付给劳动者，不能克扣或无故拖欠。所以试岗期劳动者正常劳动，单位需按约定和出勤天数支付工资。
2.若单位拒绝支付试岗期工资，劳动者可先与单位协商解决。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。
4.还可以申请劳动仲裁，通过法律途径保障自己应得的劳动报酬。
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法律分析：
（1）试岗期不给工资违背法律规定。劳动者付出劳动，用人单位支付报酬是基本准则，试岗期包含在劳动关系存续期间，双方一旦建立劳动关系，单位就有支付工资的义务。
（2）依据法律，工资需以货币形式按月支付给劳动者，禁止克扣或无故拖欠。试岗期劳动者正常工作，单位就应按约定和出勤天数支付工资。
（3）当单位拒绝支付试岗期工资时，劳动者有多种维权途径。可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者遇到试岗期工资问题要及时维权，注意保留工作证据；不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者在试岗期权益受法律保护，应积极与用人单位沟通，明确告知单位试岗期不支付工资属于违法行为，要求其按照约定支付工资。

（二）若与单位协商无果，劳动者可准备好能证明劳动关系和劳动事实的材料，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查处理。

（三）劳动者还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。