晚三天发工资能不能告他

结论：
晚三天发工资能否起诉需视情况而定，一般先通过非诉方式解决，不建议直接起诉。
法律解析：
工资支付需依照劳动合同约定和法律规定执行。若劳动合同明确了支付日期，单位无正当理由晚发三天工资，属于未及时支付劳动报酬。但在司法实践中，晚发三天时间较短，通常不构成恶意拖欠。遇到此类情况，可先与单位沟通协商，了解晚发原因。若单位因合理原因（如资金周转）且提前说明，可予以宽容；若单位恶意拖欠，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再向法院起诉。起诉前尽量通过非诉方式解决，可节省时间和精力。若在工资支付问题上有更多疑问，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）工资支付需依据劳动合同约定与法律规定。若合同明确了支付日期，单位无正当理由晚发三天工资，属于未及时支付劳动报酬。
（2）虽然晚发三天工资在时间上较短，司法实践里一般不认定为恶意拖欠。
（3）遇到晚发工资情况，应先和单位沟通协商，了解晚发原因。若单位因合理原因且提前说明，可适当宽容。
（4）若单位恶意拖欠工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不满再向法院起诉。起诉前优先采用非诉方式解决，能节省时间与精力。

提醒：遇到工资晚发问题，先判断单位是否恶意拖欠，优先协商解决，协商无果再考虑法律途径，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与单位沟通协商，主动了解工资晚发的原因。
（二）若单位因合理原因晚发且提前说明，可适当宽容。
（三）若单位恶意拖欠工资，可向劳动监察部门投诉。
（四）也可申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，再向法院起诉。起诉前优先考虑非诉方式解决。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.晚三天发工资能否起诉要依情况判断。若劳动合同定了支付日期，单位无正当理由晚发，算未及时付酬，但三天通常不算恶意拖欠。

2.碰到这种事，先和单位沟通，了解晚发缘由。若因资金周转且提前说明，可宽容。

3.若单位恶意拖欠，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对结果不服再起诉。建议先非诉解决，节省精力。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
晚三天发工资不一定能起诉。工资支付需按合同约定和法律规定执行，若合同明确支付日期，单位无正当理由晚发三天，属于未及时支付劳动报酬，但司法实践一般不认定为恶意拖欠。

解决措施和建议如下：
1.先与单位沟通协商，了解晚发工资的原因。
2.若单位因资金周转等合理原因且提前说明，可给予一定宽容。
3.若单位恶意拖欠，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
4.对仲裁结果不服，再向法院起诉。起诉前尽量通过非诉方式解决，节省时间和精力。