工资总是发不对怎么办

劳动者遇工资发放有误情况，可按一定步骤维护权益。
1.先与用人单位财务或人力资源部门沟通，要求其说明工资计算依据，尝试协商解决。这是较为便捷的方式，能及时了解情况并解决问题。
2.若沟通无效，劳动者需收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资流水等，以此证明应发工资数额和实际发放情况，为后续维权做准备。
3.可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位调查，查证属实会责令其改正。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序判定用人单位补发工资。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

建议劳动者在日常工作中妥善保存各类工作相关证据，便于维权。沟通时注意保留记录，以更好保障自身权益。
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法律分析：
（1）劳动者遇到工资发放有误情况，先与用人单位相关部门沟通是合理且有效的初步解决途径，这能在平和的氛围中尝试解决问题，明确工资计算依据。
（2）若沟通无果，收集相关证据至关重要，劳动合同、工资条等能有力证明工资应发与实发情况，为后续维权提供支撑。
（3）向劳动监察部门投诉是借助行政力量介入，劳动监察部门会依法调查并责令改正，保障劳动者权益。
（4）申请劳动仲裁是通过法律程序解决纠纷，由仲裁委判定用人单位是否应补发工资。
（5）对仲裁结果不服可向法院起诉，通过司法途径进一步维护自身权益。

提醒：
劳动者维权要注意收集证据的完整性和时效性，不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）当遇到工资发放有误的情况，第一步先和用人单位的财务或人力资源部门沟通，让其讲清楚工资计算的依据，通过协商来解决问题。
（二）如果沟通没有效果，就要收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资流水等，以此证明应发工资数额和实际发放情况。
（三）可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位展开调查，若情况属实，会责令单位改正。
（四）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序要求用人单位补发工资。
（五）要是对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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当工资发放有误时，劳动者可按以下步骤解决：
第一步，和单位财务或人力部门沟通，让其说明工资计算依据，协商解决问题。
第二步，若沟通无果，收集劳动合同、工资条等证据，证明应发和实发工资情况。
第三步，向劳动监察部门投诉，由其调查并责令单位改正。
第四步，可申请劳动仲裁，让单位补发工资。对仲裁结果不服，还能起诉至法院。
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结论：
工资发放有误，劳动者可先与用人单位协商，协商无果则收集证据，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当工资发放有误时，劳动者与用人单位沟通协商是解决问题的第一步，这有助于双方直接交流，明确工资计算情况。若协商不成，收集证据能为后续维权提供有力支持。向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量督促用人单位改正错误。申请劳动仲裁是通过法定程序判定用人单位是否存在工资发放错误并要求其补发工资。对仲裁结果不服向法院起诉，则是为劳动者提供了进一步的司法救济途径。如果您在工资发放问题上遇到困扰，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。