干活骨折没人管该怎么办

（一）劳动关系情况
先收集能证明存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证等。之后前往当地社保行政部门申请工伤认定，认定为工伤后做劳动能力鉴定，最后按鉴定结果向用人单位索要工伤保险待遇。若单位没交工伤保险，费用由单位出。

（二）劳务关系情况
收集为对方提供劳务以及自己受伤的证据，和接受劳务一方协商赔偿。若协商不成，就向法院起诉，要求其承担侵权赔偿责任，赔偿医疗费、误工费等损失。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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结论：
干活骨折没人管，劳动关系可申请工伤认定主张工伤保险待遇，单位未缴保险则其承担费用；劳务关系可根据过错协商赔偿，协商不成可起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》和《工伤保险条例》，若属于劳动关系，在工作时间、工作场所因工作原因骨折，属于工伤情形。需先收集劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系的证据，接着向当地社保行政部门申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定，按结果向用人单位主张工伤保险待遇。若单位没缴纳工伤保险，费用就得单位负担。若为劳务关系，根据双方过错承担责任，要收集为对方提供劳务及受伤的证据，先与接受劳务一方协商赔偿，协商不成可向法院起诉，要求其承担侵权赔偿责任，赔偿医疗费、误工费等损失。若遇到干活骨折赔偿难题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）对于劳动关系中干活骨折的情况，依据法律规定，在工作时间、工作场所因工作原因导致骨折属于工伤。收集劳动关系证据是关键一步，像劳动合同、工资发放记录、工作证等都可作为证据。完成证据收集后，向社保行政部门申请工伤认定，认定为工伤后再进行劳动能力鉴定，之后就能依据鉴定结果向用人单位主张工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担。
（2）若是劳务关系，因提供劳务受伤的，双方需按过错承担责任。首先要收集为对方提供劳务以及受伤的证据，然后与接受劳务一方协商赔偿事宜。若协商无果，则可通过向法院起诉的方式，要求其承担侵权赔偿责任，赔偿内容包括医疗费、误工费等损失。

提醒：
处理此类纠纷要及时收集证据，注意证据的合法性和关联性。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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干活骨折没人管可根据不同情况处理。若属于劳动关系，在工作时间、工作场所因工作原因骨折属于工伤。需先收集存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证等，接着向当地社保行政部门申请工伤认定，认定为工伤后进行劳动能力鉴定，最后依鉴定结果向用人单位主张工伤保险待遇，若单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担。

若属于劳务关系，因提供劳务受伤，双方按过错承担责任。要收集为对方提供劳务及受伤的证据，先与接受劳务一方协商赔偿，协商不成可向法院起诉，要求其承担侵权赔偿责任，赔偿医疗费、误工费等损失。

建议如下：
1.及时收集相关证据，为后续处理做好准备。
2.按法律规定流程，积极维护自身权益。
3.若遇问题可咨询专业法律人士。
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干活骨折无人负责，可按以下方式处理：
若为劳动关系，工作中骨折属工伤。先收集能证明劳动关系的材料，如合同、工资记录等，再向社保部门申请工伤认定，认定后做劳动能力鉴定，最后向单位主张待遇。若单位没交保险，费用单位承担。
若为劳务关系，因劳务受伤，按双方过错担责。收集提供劳务及受伤证据，和接受方协商赔偿，协商不成可起诉，要求赔偿损失。