工资拖欠八个月怎么赔偿多少钱

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资达八个月之久，劳动者有权要求补发全部拖欠工资。这是劳动者基于劳动付出应得的报酬，受法律保护。
（2）若劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。补偿标准根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（4）劳动者维权时可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者维权时要注意保留好劳动合同、工资条等相关证据。不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准的解决方案。
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（一）劳动者可先与用人单位进行协商，要求补发拖欠的八个月工资，表明自身诉求。
（二）若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。
（三）也可以直接申请劳动仲裁维权，在仲裁中主张补发工资、经济补偿以及可能的赔偿金。若因拖欠工资解除劳动合同，根据工作年限获得相应经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.用人单位拖欠工资达八个月，劳动者有权要求补发工资。若因此解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.劳动行政部门责令限期支付，逾期不付，责令按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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结论：
用人单位拖欠工资八个月，劳动者可要求补发工资，解除劳动合同可获经济补偿，劳动行政部门责令后逾期不支付要加付赔偿金，劳动者可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资的行为违法。劳动者有权要求其补发八个月工资。若劳动者因此解除劳动合同，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。劳动行政部门责令用人单位限期支付后，若逾期不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。劳动者维权时可先和单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在遇到类似的劳动纠纷问题，不知如何处理，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律帮助。
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1.用人单位拖欠工资八个月，劳动者有权要求补发工资。若劳动者因此解除劳动合同，用人单位需按规定支付经济补偿，补偿标准根据工作年限而定，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。同时，若劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付，用人单位要加付赔偿金。
2.解决措施和建议：
-劳动者可先与用人单位协商，以和平方式解决工资拖欠问题。
-若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促用人单位支付工资。
-也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求补发工资、支付经济补偿及赔偿金。