用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请

用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
这是为了督促用人单位及时履行申报义务，保障工伤职工的权益。工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若用人单位未按时申报，职工一方自行申请认定后，一旦认定为工伤，所有相关待遇费用都需用人单位承担。比如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。用人单位需严格按照规定时间提交申请，避免自身承担不必要的经济负担，同时确保工伤职工能及时、足额享受应有的待遇，维护劳动关系的公平与和谐。
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根据以上内容，骆律师从法律角度分析如下：
1. 在此情况下，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。这是为了保障工伤职工在此期间应享有的权益，不能因单位未及时申请而受损。
2. 工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以职工一方仍有途径来保障自身权益。
3. 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤认定申请人在提出工伤认定申请时，应提交材料证明劳动关系存在。如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明职工与用人单位存在劳动关系，这是进行工伤认定的前提条件之一。
4. 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据职工或其近亲属、工会组织提供的材料以及调查取得的证据，来判定是否属于工伤。若认定为工伤，会依法确定工伤待遇等相关事宜。整个过程严格按照法律规定和程序进行，以确保公平公正地维护各方权益。
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1. 在此情形下，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。即原本应由工伤保险基金支付的部分，因单位未及时申请，转为由单位自行承担。
2. 职工或者其近亲属、工会组织仍可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 用人单位未在规定时限内提交申请，可能会影响职工及时获得工伤赔偿的进度。职工应积极维护自身权益，按规定准备好相关材料申请工伤认定，如劳动合同、医疗诊断证明等，以便顺利获得应有的工伤待遇保障。
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当用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请时，会产生一系列较为复杂的情况。
首先，职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是法律赋予职工及其相关组织的权利，以保障他们在工伤情况下能够获得应有的权益保障。
其次，在此期间，符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。也就是说，用人单位不能因为未按时提交申请而逃避本应承担的工伤待遇支付责任，比如职工因工伤所需的医疗费用、停工留薪期工资等都应由用人单位正常承担。
再者，如果用人单位故意拖延不提交申请，可能会面临劳动行政部门的责令改正等处罚措施。这体现了法律对于用人单位及时履行义务的要求，督促其依法依规处理工伤认定事宜，以维护职工的合法权益和工伤认定程序的正常进行。总之，用人单位未按时提交工伤认定申请不能成为其推卸责任的理由，职工的权益应得到充分保障。