离职了工资不结清怎么办

（一）与用人单位积极沟通，明确表达结清工资的诉求，争取协商解决。

（二）协商无果时，向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位限期支付工资，若逾期还能争取赔偿金。

（三）申请劳动仲裁，在规定时效内准备好仲裁申请书及能证明劳动关系和工资未结清的证据。

（四）若对仲裁结果不满意，在规定期限内向法院提起诉讼。

（五）在整个维权过程中，注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等关键证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.离职工资未结清，劳动者可先与单位协商，要求尽快支付工资。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期支付，逾期不付需加付赔偿金。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在时效内提交申请书与证据，证明劳动关系和工资未结。
4.对仲裁结果不服，除特殊情况，可在规定期内起诉。
5.劳动者要及时收集合同、工资条等证据维权。
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结论：
离职后工资未结清，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权，同时要及时收集相关证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资。当离职后工资未结清时，劳动者可先与用人单位协商，这是较为便捷的解决方式。若协商无果，劳动监察部门可介入，其有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的，单位需加付赔偿金，这保障了劳动者的经济利益。劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书和相关证据来证明劳动关系和工资未结清的事实。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可向法院起诉。劳动者及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能更好地维护自身权益。如果在维权过程中遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以获取更准确有效的帮助。
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1.劳动者离职后工资未结清，可通过多种途径维权。与用人单位协商是首要选择，要求及时支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付，逾期不支付还会责令加付赔偿金。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据证明劳动关系和工资未结清情况。若对仲裁结果不服，除特殊规定外可向法院起诉。
2.建议劳动者及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以更好地维护自身权益。同时，在维权过程中要注意时效问题，严格按照规定时间进行协商、投诉、仲裁和诉讼等操作，确保维权的有效性。
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法律分析：
（1）离职后工资未结清，劳动者可先与用人单位协商，这是较为温和的解决方式，能促使单位及时支付工资。
（2）协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，还可责令其按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，用以证明劳动关系和工资未结清的事实。
（4）若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。同时，劳动者要及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据来维护自身权益。

提醒：
劳动者维权时要注意各程序的时间限制，且收集证据要全面真实。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。