仲裁能否确定劳动关系存续时间

1.仲裁能确定劳动关系存续时间，劳动仲裁是解决劳动争议的法定办法，认定劳动关系存续时间属劳动争议。当劳动者和用人单位有相关争议，可向仲裁委申请仲裁。
2.当事人要拿出证据，像劳动合同、工资支付记录等，证明劳动关系的起始和终止时间。
3.仲裁委根据双方证据，按合法、公正等原则审理裁决。若不服仲裁结果，可在规定期限起诉。
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1.仲裁能够确定劳动关系存续时间。劳动仲裁作为解决劳动争议的法定方式，劳动关系存续时间认定属于劳动争议，劳动者和用人单位就该问题有争议时，可申请劳动仲裁。
2.解决措施和建议：当事人要积极收集证据证明劳动关系的起始和终止时间，像劳动合同、工资支付记录、考勤记录、工作证等。在仲裁过程中，应遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，配合仲裁委审理。若对仲裁结果不满意，要在规定期限内准备好相关材料向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

总之，通过合法途径和积极举证，能有效解决劳动关系存续时间的争议。
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结论：
仲裁能够确定劳动关系存续时间，劳动者与用人单位就该问题发生争议时可申请劳动仲裁。
法律解析：
劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径，劳动关系存续时间认定属于劳动争议范畴。当劳动者和用人单位在劳动关系存续时间上有争议时，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人要提供如劳动合同、工资支付记录等证据来证明劳动关系的起始和终止时间。仲裁委将按合法、公正、及时、着重调解的原则，依据双方证据进行审理和裁决。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。如果您在劳动关系存续时间认定方面遇到难题，或是对劳动仲裁流程存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律帮助。
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法律分析：
（1）仲裁能够确定劳动关系存续时间，劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径，劳动关系存续时间认定属于劳动争议范畴，当劳动者与用人单位就此发生争议，可申请仲裁。
（2）当事人要承担举证责任，需提供如劳动合同、工资支付记录、考勤记录、工作证等证据，来证明劳动关系的起始和终止时间。
（3）仲裁委审理裁决遵循合法、公正、及时、着重调解原则，依据双方提供的证据进行判断。
（4）若当事人对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。

提醒：
申请仲裁时要注意收集和保存好相关证据。不同案情适用法律不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者与用人单位就劳动关系存续时间有争议时，应及时收集相关证据，像劳动合同可直接证明劳动关系起始时间，工资支付记录、考勤记录能侧面反映工作时长，工作证也可证明在职情况。
（二）准备好证据后，依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，配合仲裁委的审理工作。
（三）若对仲裁结果不服，要在规定期限内向人民法院提起诉讼来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议。这表明劳动关系存续时间的认定作为劳动争议的一种，可通过劳动仲裁来解决。