单位拖欠工资超过两年了怎么解决

结论：
单位拖欠工资超两年，可收集证据，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（存在时效中断情形仍可申请），对仲裁结果不服可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位拖欠工资是违法行为。劳动者要解决此问题，第一步需收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，像劳动合同、工资条等。接着可先尝试与单位协商，和平解决工资拖欠问题；若协商无果，劳动监察部门可介入，责令单位限期支付。若要通过仲裁解决，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，一般需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请，但存在时效中断情形则不受此时间限制。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。如果在处理单位拖欠工资问题上遇到复杂情况或有疑问，可向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。
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1.收集证据：收集能证明和单位存在劳动关系，以及单位拖欠工资的证据，比如劳动合同、工资条等。

2.协商解决：先和单位协商，让其支付拖欠工资。

3.投诉：协商无果，向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付。

4.仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，一年内申请，存在时效中断仍可申请。

5.起诉：对仲裁结果不服，十五天内向法院起诉。
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1.单位拖欠工资超两年可采取多途径解决。核心在于收集证据，凭借有效证据通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
2.解决措施和建议如下：
收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，这些能证明劳动关系和工资拖欠事实。
先与单位协商，明确提出支付拖欠工资的要求。
若协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，虽已超两年，但存在时效中断情形仍可申请。
若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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（一）收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。
（二）协商解决：与单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。
（三）投诉举报：协商不成的，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付。
（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，虽然已超两年，但存在时效中断情形仍可申请，需注意自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请仲裁。
（五）提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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法律分析：
（1）证据收集至关重要。劳动合同是直接证明劳动关系的凭证，工资条能明确工资数额与发放情况，考勤记录可反映工作时长，聊天记录若涉及工资拖欠内容也可作为证据。这些证据能有力支撑劳动者的诉求。
（2）协商是解决问题的第一步。和平友好地与单位沟通，表达支付拖欠工资的诉求，有可能较快解决问题。
（3）劳动监察部门投诉是行政手段。其责令单位限期支付，若单位仍不支付，会面临相应行政处罚。
（4）申请劳动仲裁有时间限制，但存在时效中断情形时，即便超两年仍可申请。仲裁是处理劳动争议的重要程序。
（5）对仲裁结果不服可向法院起诉，这为劳动者提供了进一步的法律救济途径。

提醒：
收集证据时要确保其真实性与关联性。申请仲裁务必关注时效及中断情形，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。