劳务拖欠多少工资可以立案

法律分析：
（1）在劳务纠纷里，工资拖欠数额不影响立案。只要存在劳务关系，同时有明确被告、具体诉讼请求以及事实理由，法院便会受理并立案。这意味着即便拖欠工资数额较小，只要满足条件，也可通过法律途径维权。
（2）走劳动仲裁途径时，劳动者一旦发现用人单位拖欠工资就可申请，不存在金额方面的限制。这为劳动者维护自身权益提供了便利，使其能及时采取行动。
（3）若构成拒不支付劳动报酬罪，以转移财产、逃匿等方式逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，要承担刑事责任。一般“数额较大”有相应标准，如拒不支付单个劳动者报酬五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者报酬累计三万元至十万元以上。

提醒：
遭遇工资拖欠应及时维权，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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1.工资拖欠数额不影响立案和仲裁申请。在劳务纠纷里，只要存在劳务关系，有明确被告、具体诉求和事实理由，法院就会受理立案。劳动者发现用人单位拖欠工资，无论金额多少，都能申请劳动仲裁。
2.拖欠工资可能涉及刑事犯罪。若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，会构成拒不支付劳动报酬罪。“数额较大”通常指拒不支付单个劳动者报酬五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者报酬累计三万元至十万元以上。
3.建议劳动者遇到工资拖欠情况，及时收集证据，先尝试与用人单位协商解决；协商不成，可申请劳动仲裁；若涉及刑事犯罪，可向相关部门反映，维护自身合法权益。
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结论：
劳务纠纷中工资拖欠数额不影响立案，有劳务关系、明确被告、具体诉求和事实理由法院就受理；劳动仲裁发现拖欠工资即可申请，无金额限制；构成拒不支付劳动报酬罪，达到相应数额标准且符合条件需担刑责。
法律解析：
在劳务纠纷里，法院立案重点关注是否存在劳务关系、有无明确被告以及是否有具体诉讼请求和事实理由，而非工资拖欠数额。劳动仲裁方面，劳动者只要发现用人单位拖欠工资，不管金额多少都能申请。而对于拒不支付劳动报酬罪，当以转移财产、逃匿等方式逃避支付或有能力支付却不支付，且数额达到单个劳动者五千元至二万元以上，或十名以上劳动者累计三万元至十万元以上，经政府有关部门责令支付仍不支付时，就需承担刑事责任。如果遇到劳务纠纷、工资拖欠等法律问题，为避免自身权益受损，可向专业法律人士咨询，为自己的合法权益寻求保障。
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（一）当遇到劳务纠纷工资拖欠情况，若想通过法律途径解决，可根据自身情况选择合适方式。若想走法院诉讼，要准备好证明劳务关系的材料、明确被告信息、清晰具体诉讼请求以及相关事实理由，法院会受理立案，不用考虑工资拖欠数额。
（二）若选择劳动仲裁，只要发现用人单位拖欠工资，无需考虑金额，就可申请仲裁。
（三）若发现用人单位存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付却不支付的情况，且达到“数额较大”标准，可向有关部门反映，追究其刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
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1.劳务纠纷立案：工资拖欠数额不影响立案。只要有劳务关系，有明确被告、诉求和理由，法院就会受理。

2.劳动仲裁申请：劳动者发现单位拖欠工资，即可申请劳动仲裁，无金额限制。

3.刑事追责情形：以转移财产等方式逃避支付或有能力却不支付工资，数额较大且经政府责令仍不支付，要担刑责。“数额较大”指欠单个劳动者五千元至两万元以上，或欠十名以上劳动者累计三万元至十万元以上。