得知未满十六岁儿童上一天班违法嘛

未满十六岁儿童上班确实违法。

分析说明：根据我国《劳动法》及相关规定，未满十六周岁的未成年人属于童工，除文艺、体育和特种工艺单位经县级以上劳动行政部门批准可招用外，其他单位一律不得招用。若用人单位非法招用童工，将面临法律责任，包括罚款、吊销营业执照等。

提醒：若发现儿童被非法雇佣，或用人单位存在明显违反劳动法的行为，如长时间加班、工作环境恶劣等，表明问题已较为严重，应及时向劳动监察部门举报。
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具体操作：

1. 向劳动监察部门举报时，应提供详细证据，如儿童上班的照片、视频、工资单等，以便劳动监察部门进行调查；
2. 若选择诉讼途径，应咨询专业律师，了解相关法律法规，准备充分的证据材料，如医疗证明、证人证言等，以支持诉讼请求；
3. 与用人单位协商时，应明确指出其违法行为，要求其立即停止并妥善安置儿童。若用人单位拒绝配合，可寻求劳动监察部门或法律援助机构的帮助。

在处理过程中，应确保儿童的安全和权益不受侵害，同时积极配合相关部门的调查和处理工作。
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处理方式：

从法律角度，处理未满十六岁儿童上班的问题，主要有以下几种方式：

1. 向劳动监察部门举报，由劳动监察部门进行调查处理；
2. 若儿童受到身体或心理伤害，可寻求法律援助，通过诉讼途径维护合法权益；
3. 与用人单位协商，要求其立即停止违法行为，并妥善安置儿童。

选择方式时，应根据具体情况而定。若儿童安全受到威胁，应立即报警；若需法律支持，可咨询律师；若希望通过行政手段解决，可向劳动监察部门投诉。
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