公司工资少发

你好，根据民法典相关依据
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针对公司工资少发的情况，虽然您有权直接起诉公司，但在此之前，建议先尝试通过非诉讼途径解决。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，您可以选择到当地劳动监察大队投诉，或者向当地人民法院申请支付令。如果这两种方式未能解决问题，您还可以到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。劳动仲裁是诉讼前的必经程序，只有经过劳动仲裁后，若公司仍不履行义务，您才能申请法院强制执行。因此，直接起诉并非首选，而应遵循法定程序逐步解决。
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从法律角度看，公司少发工资应承担支付足额工资的责任。若公司拒不支付，劳动者有权要求公司加付赔偿金。此外，公司还可能面临劳动行政部门的警告、责令改正以及罚款等行政处罚。因此，公司应严格遵守劳动法规定，确保按时足额支付工资。
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面对工资少发，选择维权方式需考虑实际情况：若希望快速得到处理，可优先选择向劳动监察大队投诉；若追求法律效力，可直接向法院申请支付令；若需全面解决劳动争议，包括工资、福利等，建议申请劳动仲裁。选择时需权衡时间、效率与全面性。
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