个人拖欠工资多久可以要双倍补偿款

结论：
用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，应每月付二倍工资；拖欠工资一般无双倍补偿，经劳动行政部门责令限期支付且逾期不付，才可能按应付金额50%-100%加付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在用工一个月后不满一年期间未与劳动者签订书面劳动合同，就需每月支付二倍工资，这是为保障劳动者权益，促使单位规范用工。而对于拖欠工资，通常不会直接有双倍补偿。当用人单位未按约定或规定及时足额支付劳动报酬时，劳动行政部门会责令其限期支付，若逾期仍不支付，才会责令用人单位按应付金额一定比例加付赔偿金。这既给了用人单位改正的机会，也保障了劳动者权益。如果遇到类似劳动权益问题，建议向专业法律人士咨询，以合理合法维护自身权益。
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1.用人单位自用工超一个月不满一年未订书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，这是对用人单位不规范用工的一种惩罚性规定，以保障劳动者权益。而拖欠工资本身一般无双倍补偿。
2.若用人单位未按约定或规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令限期支付。
3.若单位逾期不支付，会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。但这不是拖欠就直接有双倍补偿，需经过劳动行政部门责令限期支付这一前置程序。

建议用人单位规范用工，及时与劳动者签订书面劳动合同并按时支付工资。劳动者遇到此类情况，可先向劳动行政部门反映，借助行政力量维护自身权益。
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法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。这是对用人单位不规范用工的一种惩罚性规定，保障劳动者的合法权益，促使用人单位及时与劳动者签订书面合同。
（2）对于拖欠工资，通常不存在双倍补偿。不过，若用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。
（3）若用人单位逾期不支付，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。但这需以劳动行政部门责令限期支付为前提，并非拖欠工资就直接有双倍补偿。

提醒：
劳动者遇用人单位不签合同或拖欠工资，应及时保留证据，先与单位协商，协商不成可向劳动行政部门反映。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者遇到用人单位未签书面劳动合同情况，可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，自用工满一个月起要求用人单位支付每月二倍工资。
（二）若用人单位拖欠工资，劳动者应先向劳动行政部门反映，由其责令用人单位限期支付工资。
（三）若用人单位在劳动行政部门责令的限期内仍不支付工资，劳动者可要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.用人单位用工超1个月不满1年，未与劳动者签书面合同，需每月付双倍工资。

2.拖欠工资通常无双倍补偿。不过若单位未按约定或规定及时足额付酬，劳动行政部门会责令限期支付。

3.若单位逾期不支付，需按应付金额50%-100%加付赔偿金，而非拖欠就直接双倍补偿。