少发多少工资算未足额

1.未足额支付工资指用人单位付薪低于合同约定或法定标准，不论少发多少，只要不符标准都算。
2.若合同明确工资数额，实付低于此数就是未足额；低于当地最低工资标准，或安排加班却少发加班费，也属未足额。
3.遇到这种情况，劳动者可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求支付差额和经济补偿。
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1.用人单位未足额支付工资是指支付工资低于合同约定或法定标准，无论少发金额多少都算未足额。包括合同明确工资数额但实际支付低于该数额、低于当地最低工资标准，以及少发加班费等情况。
2.劳动者面对用人单位未足额支付工资可采取措施维权。首先可与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资差额及相应经济补偿，维护自身合法权益。
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结论：
用人单位支付工资低于劳动合同约定或法律规定标准，不论少发金额多少，均属未足额支付工资，劳动者可协商，协商不成可投诉或仲裁索赔。
法律解析：
依据相关法律，若劳动合同有明确工资数额，实际支付低于此数额，或低于当地最低工资标准，以及安排加班却未依法支付加班费，都属于未足额支付工资的情形。出现这种情况，劳动者有多种途径维护权益。首先可与单位协商解决，若协商无果，能向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求单位支付工资差额和经济补偿。

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（一）若遇到用人单位未足额支付工资，劳动者可先收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，用以证明约定工资标准和实际支付情况。
（二）与用人单位友好协商，明确指出工资未足额支付的问题，要求其补足工资及相关补偿。
（三）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查处理。
（四）也能直接申请劳动仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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法律分析：
（1）未足额支付工资判定标准明确，包括低于劳动合同约定数额以及低于当地最低工资标准，哪怕少发金额极小，只要不符合标准都算未足额。
（2）加班工资是工资重要组成部分，用人单位安排加班却不依法支付加班费，少发部分也属于未足额支付工资范畴。
（3）当遇到未足额支付工资情况，劳动者有多种维权途径。首先可与用人单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁，并且能要求单位支付工资差额和经济补偿。

提醒：
劳动者遇到工资未足额支付，要及时保留相关证据。不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。